Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 20.03.2015 N 43-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2015 N 257"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. № 43-р
О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 10.03.2015 № 257
В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2015 № 257 "О предоставлении в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге":
1. Утвердить Порядок проведения конкурсного отбора на право получения субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
Д.С.Чернейко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.03.2015 № 43-р
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИЙ
В ЦЕЛЯХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ВОЗМЕЩЕНИЯ) ЗАТРАТ В СВЯЗИ
С ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТ, ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ ПО СОЗДАНИЮ,
МОДЕРНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ, В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ,
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ, ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДОСТУПА
ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ОБЪЕКТАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ИНФРАСТРУКТУРЫ, ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ ИНВАЛИДОВ
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Настоящий порядок проведения конкурсного отбора на право получения субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге в 2015 году (далее - Порядок) разработан в целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2015 № 257 "О предоставлении в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге" (далее - Постановление).
В Порядке используются следующие основные понятия и термины:
рабочее место - часть производственного пространства со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием, оснасткой, инвентарем, инструментом, рабочей мебелью и специальными приспособлениями, необходимыми для производства определенного вида работ. Рабочее место считается созданным (модернизированным), когда все необходимое оборудование установлено на штатных местах и введено в эксплуатацию;
коллективное рабочее место - это рабочее место, которое состоит из индивидуальных рабочих мест и объединяет рабочих (служащих) одинаковых или различных профессий (специальностей), совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда;
надомный труд - труд на дому (без прямого контроля со стороны работодателя), результатом которого является поставка определенного количества товаров или услуг работодателю (рабочие места на дому организуются в том случае, если надомный труд используется в организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 "Особенности регулирования труда надомников" Трудового кодекса Российской Федерации).
Остальные понятия и термины в Порядке используются в значениях, определенных федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга.
2. Порядок устанавливает:
форму заявления на предоставление субсидий;
перечень представляемых в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) документов;
порядок представления и рассмотрения заявления на предоставление субсидий;
порядок проведения конкурсного отбора на право получения субсидий (далее - конкурсный отбор);
критерии оценки конкурсных предложений организаций - участников конкурсного отбора;
перечень затрат, возмещаемых за счет субсидий, и предельный объем их возмещения;
порядок определения размера субсидий;
порядок принятия решения о предоставлении субсидий;
порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидии.
3. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала проведения конкурсного отбора Комитет размещает на официальном сайте www.rspb.ru в сети Интернет извещение о проведении конкурсного отбора (далее - извещение) с указанием следующей информации:
срок подачи и перечень представляемых для участия в конкурсном отборе документов;
порядок определения и принятия решения о победителях конкурсного отбора и размере предоставляемых субсидий;
критерии определения победителей конкурсного отбора.
4. Для получения субсидий юридические лица (далее - претенденты) представляют в Комитет следующие документы:
заявление на предоставление субсидий по форме согласно приложению 1 к Порядку (далее - заявление);
технико-экономическое обоснование проектов претендентов согласно приложению 2 к Порядку (далее - ТЭО) и проектно-сметную документацию (при выполнении работ по обеспечению доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры. Проектно-сметная документация должна быть подготовлена с учетом требований территориальной сметно-нормативной базы Санкт-Петербурга (ТСНБ "ГОСЭТАЛОН 2012");
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
копии учредительных документов;
копию протокола общего собрания организации или решение единственного учредителя об образовании исполнительного органа организации;
копию свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации;
копию документа, подтверждающего назначение руководителя и главного бухгалтера претендента;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, выданную не позднее трех месяцев до дня обращения за получением субсидии федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц;
копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с перечнем профессиональных образовательных программ, по которым организация имеет право ведения образовательной деятельности;
справки налогового органа, территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов претендента соответственно по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, подтверждающие отсутствие недоимки по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, а также задолженности по уплате процентов за пользование бюджетными средствами, пеней, штрафов и иных финансовых санкций, выданные не позднее последней отчетной даты на день представления документов;
справку из обслуживающего банка об отсутствии картотеки на расчетном счете (счетах) на последнюю отчетную дату;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов за месяц, предшествующий подаче заявки, если претендент законодательно не освобожден от квотирования рабочих мест для инвалидов;
копию штатного расписания организации (при создании рабочих мест);
копии документов, подтверждающих права организации на использование площадей, предлагаемых для реализации ТЭО (свидетельство о праве собственности, договор аренды (субаренды), в случае аренды (субаренды) - копии документов, подтверждающих право арендодателя на сдачу площадей в аренду (субаренду), договоров безвозмездного пользования, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и(или) пользования), в течение всего срока реализации проекта;
гарантийное письмо о трудоустройстве инвалидов с указанием персональных кандидатур потенциальных работников, их специальностей и принадлежности к категории инвалидов (в случае создания специальных рабочих мест и рабочих мест на дому);
акт обследования жилищно-бытовых условий граждан (при создании рабочих мест на дому);
документ, подтверждающий отсутствие иных бюджетных ассигнований на возмещение затрат на эти цели;
паспорт на лифт с результатами обследования аккредитованной организацией (при замене (модернизации) лифта в соответствии с Техническим регламентом Таможенного союза "Безопасность лифтов" (ТР ТС 011/2011);
согласие претендента на осуществление Комитетом и Комитетом государственного финансового контроля Санкт-Петербурга обязательных проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидий.
Копии документов должны быть удостоверены подписью руководителя и печатью претендента.
Все представленные документы должны быть прошиты в единый комплект и пронумерованы.
В случае если документы представляются представителем претендента, дополнительно представляется доверенность, подтверждающая полномочия представителя.
5. Заявление с приложениями поступают в отдел занятости граждан, нуждающихся в социальной защите Комитета (далее - отдел). Отдел проверяет заявление и документы на соответствие установленным пунктом 4 Порядка форме и перечню и в случае наличия несоответствия не принимает представленные документы.
Отдел в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока подачи документов передает все представленные документы, соответствующие установленной форме заявления и перечню документов, в Конкурсную комиссию для проведения конкурсного отбора (далее - Конкурсная комиссия).
6. Конкурсный отбор на право получения субсидий осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента поступления документов в Конкурсную комиссию.
7. Конкурсная комиссия рассматривает документы на предмет соответствия претендента категории получателя субсидий и условиям предоставления субсидии, установленным Постановлением, и принимает решение о победителях конкурсного отбора и размере субсидий, предоставляемых каждому получателю субсидий, на основании критериев определения победителей конкурсного отбора.
7.1. Критериями оценки конкурсных предложений претендентов при создании (модернизации) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов являются:
размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемом (модернизируемом) рабочем месте;
количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест, в том числе специальных;
срок создания (модернизации) рабочих мест, в том числе обеспечения доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры.
7.2. Критериями оценки конкурсных предложений претендентов при организации обучения и подготовки инвалидов являются:
наличие опыта оказания услуг по обучению и подготовке инвалидов;
уровень квалификации и стабильности состава преподавателей;
количество лицензированных программ обучения.
8. Заявления по итогам конкурсного отбора ранжируются Конкурсной комиссией по критериям оценки в соответствии с приложениями 3, 4, 5 к Порядку.
Итоговое количество баллов определяется как совокупность баллов, присвоенных по каждому показателю.
Решение принимается на основании количества набранных заявлениями баллов.
В случае равенства набранных отдельными заявлениями баллов решение в отношении таких заявлений принимается простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии при открытом голосовании.
Количество претендентов, отобранных для предоставления субсидий, определяется Конкурсной комиссией исходя из предусмотренного на предоставление субсидий объема бюджетных ассигнований и объема предоставленных в соответствующем финансовом году субсидий.
9. При создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов возмещению подлежат затраты на:
приобретение основного и вспомогательного оборудования, в т.ч. медико-реабилитационного характера и обеспечивающего безопасные условия труда, инвентаря, рабочей мебели, в т.ч. специальной, инструмента, программного обеспечения, технологической и организационной оснастки;
установку, монтаж и наладку оборудования (приобретаемого в соответствии со сметой).
Приобретаемое оборудование и средства труда должны соответствовать трудовым функциям работника, выполняемым им на создаваемом рабочем месте.
10. При модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов возмещению подлежат затраты на:
приобретение основного и вспомогательного оборудования, в т.ч. медико-реабилитационного характера и обеспечивающего безопасные условия труда, инвентаря, рабочей мебели, в т.ч. специальной, инструмента, программного обеспечения, технологической и организационной оснастки;
установку, монтаж оборудования (демонтаж старого оборудования при необходимости) и наладку оборудования (приобретаемого в соответствии со сметой).
11. При обеспечении доступа инвалидов к рабочим местам, в том числе специальным, и объектам производственной инфраструктуры возмещению подлежат затраты на:
приобретение оборудования медико-реабилитационного и санитарно-гигиенического назначения для соответствия рабочих мест индивидуальным особенностям инвалида;
обустройство прилегающей к организации территории для беспрепятственного перемещения по ней инвалидов;
обустройство внутренних помещений для беспрепятственного перемещения по ним инвалидов (оборудование пандусов, подъемников, лестничных маршей, освещения и др.).
Предоставление субсидий на обеспечение доступа инвалидов к рабочим местам, в том числе специальным, и объектам производственной инфраструктуры осуществляется только при создании и модернизации рабочих мест.
12. При организации обучения и подготовки инвалидов возмещению подлежат затраты на:
заработную плату преподавателей;
разработку и изготовление учебных пособий;
методические и расходные материалы для учебного процесса.
13. Конкурсная комиссия определяет размер предоставляемых субсидий победителям конкурсного отбора с учетом размера затрат, указанных в технико-экономическом обосновании и(или) проектно-сметной документации, в пределах средств, предусмотренных на предоставление субсидий Комитету Законом Санкт-Петербурга от 26.11.2014 № 665-116 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
Предельный размер предоставляемых субсидий не может превышать:
при создании одного рабочего места, в том числе специального, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге - 296,1 (500,0 - для специального рабочего места) тыс. рублей;
при модернизации одного рабочего места для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге - 221,7 тыс. рублей;
при обеспечении доступа инвалидов к одному рабочему месту и объектам производственной инфраструктуры в Санкт-Петербурге - 55,7 тыс. рублей (специальному рабочему месту инвалида с нарушением опорно-двигательного аппарата ("колясочника") - 300,0 тыс. рублей);
при образовании и подготовке одного инвалида в Санкт-Петербурге - 10,0 тыс. рублей.
Размер предоставляемой субсидии уменьшается Комитетом в случае завышения в ТЭО стоимости оборудования, материалов, выполнения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стоимости на день подачи заявки.
14. Решение Конкурсной комиссии о получателях субсидий и размере предоставляемых каждому получателю субсидий оформляется в течение 3 рабочих дней со дня его вынесения протоколом.
Указанный протокол должен содержать следующую информацию:
о присутствующих на заседании членах Конкурсной комиссии;
сведения о рассматривавшихся заявлениях;
наименование претендентов - победителей конкурсного отбора;
объем предоставляемых субсидий.
Протокол подписывается председательствующим на заседании.
15. После подписания протокола, указанного в пункте 14 Порядка, Комитет:
в течение 5 рабочих дней результаты конкурсного отбора размещает на официальном сайте Комитета;
в течение 10 рабочих дней издает распоряжение о предоставлении субсидий на основании решения;
в течение 10 рабочих дней после издания распоряжения о предоставлении субсидий направляет проект договора о предоставлении субсидий получателю субсидий для подписания.
16. Порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидий определяются в соответствии с договорами, заключаемыми между Комитетом и получателями субсидий.
Приложение 1
к Порядку
В Комитет по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от
________________________________
(указывается полное наименование
юридического лица в соответствии
с учредительными документами)
Регистрационный номер в журнале заявок: ___________
Дата и время регистрации заявки: ___________
ЗАЯВЛЕНИЕ
на предоставление субсидий
В соответствии с Порядком предоставления в 2015 году субсидий в целях
финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ,
оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе
специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа
инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по
образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге, утвержденным
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2015 № 257, Порядком
проведения конкурсного отбора на право получения субсидий в целях
финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ,
оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе
специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа
инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по
образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге, утвержденным
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от
___________ № ____, просим предоставить субсидию в размере _________ рублей
(без учета НДС).
При этом представляем следующие документы:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указываются документы согласно пункту 4 Порядка)
Всего: на _______ листах.
В дополнение представляем следующую информацию:
1. ИНН:
___________________________________________________________________________
2. Ф.И.О. руководителя (с указанием должности):
___________________________________________________________________________
3. Ф.И.О. контактного лица (с указанием должности):
___________________________________________________________________________
4. Юридический адрес:
___________________________________________________________________________
5. Фактический адрес:
___________________________________________________________________________
6. Контактный телефон (рабочий и мобильный):
___________________________________________________________________________
7. E-mail:
___________________________________________________________________________
8. Количество работников в организации согласно штатному расписанию
________ чел., в том числе инвалидов ________ по состоянию на ________ 2015
9. Вид затрат, в целях возмещения которых обращается претендент:
№ п/п
Вид затрат (выпадающих доходов)
Кол-во (шт./чел.)
Сумма (тыс. руб.)
1.
Создание рабочих мест для инвалидов
2.
Модернизация рабочих мест для инвалидов
3.
Обеспечение доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры
4.
Образование и профессиональная подготовка инвалидов
__________________________________ _______________________________
(должность руководителя) (подпись, Ф.И.О. руководителя)
М.П.
Главный бухгалтер _______________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"__" _______________ 2015
Приложение 2
к Порядку
ТРЕБОВАНИЯ
К РАЗРАБОТКЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ ПРОЕКТОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО СОЗДАНИЮ, МОДЕРНИЗАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ, В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ, ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ
К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ОБЪЕКТАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ,
ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ ИНВАЛИДОВ
Требования предназначены для подготовки технико-экономического обоснования проекта (далее - ТЭО) по форме, позволяющей Конкурсной комиссии объективно оценить и сравнить представленные организациями заявки на предоставление в 2015 году субсидий на создание, модернизацию рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов.
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
ТЭО по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов (далее - Проект) должно предусматривать следующие разделы:
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Раздел содержит:
полное наименование организации;
краткое описание Проекта (цель по каждому из направлений, социальная значимость Проекта для граждан, имеющих инвалидность и проживающих в Санкт-Петербурге);
планируемые условия труда на создаваемых и(или) модернизируемых рабочих местах и предполагаемая заработная плата работников;
категория инвалидов, для которых по проекту создаются и(или) модернизируются рабочие места, в том числе специальные, обеспечивается доступ к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, организуется образование и подготовка инвалидов;
описание рабочих мест и объектов инфраструктуры, к которым обеспечивается доступ инвалидов;
описание программы, учебной методики подготовки и образования инвалидов;
маркетинговые исследования по оценке рынка сбыта предусматриваемой проектом продукции, производимой на создаваемых и(или) модернизируемых рабочих местах для инвалидов;
средний размер заработной платы в организации по состоянию
на ____________________ 2015 г.;
(день подачи заявки)
сведения о производственных помещениях;
срок создания (модернизации) рабочих мест, в том числе обеспечение доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры;
объем необходимых для реализации проекта инвестиций из бюджета Санкт-Петербурга ____________ (тыс. рублей).
2. РАСЧЕТ ФИНАНСОВЫХ ЗАТРАТ, НЕОБХОДИМЫХ
НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОЕКТА
Раздел должен содержать:
2.1. Общее количество создаваемых рабочих мест _______ на сумму _____________ рублей с учетом следующих оснований и описание технологического процесса на создаваемых рабочих местах:
2.1.1. Численность и профессии работников, которые будут заняты на создаваемых рабочих местах
N
Специальность (профессия) <*>
Кол-во работников (чел.)
Тарифная ставка (оклад) (руб.)
Средняя заработная плата, сложившаяся в организации, по той профессии, на которую будут трудоустраиваться граждане на созданные в соответствии с договором рабочие места
1
2
3
5
6
Итого:
--------------------------------
<*> Должности и профессии указать согласно "Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС)" и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих ОК016-94.
2.1.2. Полный перечень наименований единиц оборудования и их количество по каждому виду создаваемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов
№ п/п
Наименование
Кол-во
Цена за ед. (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
Наименование создаваемого рабочего места, в т.ч. на дому, для трудоустройства инвалидов
1.1.
Оборудование, в том числе: <*>
1.2.
Технологическая и организационная оснастка, инструмент, рабочая мебель, в том числе:
1.3.
Установка, наладка, монтаж оборудования, в том числе:
...
--------------------------------
<*> Стоимость оборудования указывается без учета установки, наладки и монтажа.
2.1.3. Паспорт создаваемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению 1 к ТЭО проекта.
2.1.4. При создании рабочих мест на дому следует учитывать, что организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, а в соответствующих случаях - представителями санитарного и пожарного надзора (п. 9 "Положения об условиях труда надомников", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 29.09.1981 № 275/17-99).
Перечень наименований единиц оборудования для создания рабочего места на дому представляется по форме согласно приложению 2 к ТЭО.
2.2. Общее количество модернизируемых рабочих мест ___ на сумму ________________ рублей с описанием технологического процесса и перечнем оборудования, которое подлежит модернизации, с учетом следующих оснований:
2.2.1. Численность и профессии работников, занятых на рабочих местах, подлежащих модернизации
N
ФИО инвалида
Группа инвалидности
Специальность (профессия) <*>
Тарифная ставка (оклад) (руб.)
1
2
5
Итого:
--------------------------------
<*> Должности и профессии указать согласно "Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС)" и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих ОК016-94.
2.2.2. Полный перечень наименований единиц оборудования и их количества по каждому виду модернизируемых рабочих мест инвалидов
№ п/п
Наименование
Кол-во
Цена за ед. (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
1.
Наименование модернизируемого рабочего места
1.1.
Оборудование, в том числе: <*>
1.2.
Технологическая и организационная оснастка, инструмент, рабочая мебель, в том числе:
1.3.
Расходы на адаптацию основного и вспомогательного оборудования, в том числе:
1.4.
Демонтаж устаревшего оборудования, в том числе:
1.5.
Установка, монтаж оборудования, связанные с модернизацией рабочих мест, в том числе:
Итого:
--------------------------------
<*> Стоимость оборудования указывается без учета установки, наладки и монтажа.
Кроме того, пункты 2.1 и 2.2 должны содержать:
расчет стоимости создания, модернизации одного рабочего места для трудоустройства инвалидов;
обоснование необходимости приобретения оборудования, указанного в смете расходов, с увязкой с номенклатурой профессий (специальностей) работников, занятых на модернизируемых или принимаемых на создаваемые рабочие места;
в случае если единица оборудования используется несколькими рабочими местами (коллективное рабочее место), описание производственного потока с перечнем рабочих мест, занятых в производственном потоке;
срок создания (модернизации) рабочих мест с даты заключения договора.
ВНИМАНИЕ!
По каждой единице закупаемого оборудования, технологической оснастки, инструментов, программного обеспечения, мебели, выполнения работ и оказания услуг представляется обоснование среднерыночной цены, сложившейся на момент подачи заявки. При закупке сложного оборудования, состоящего из отдельных функциональных блоков, представляется обоснование цены по каждому блоку.
Размер предоставляемой субсидии уменьшается Комитетом в случае завышения в ТЭО стоимости оборудования, материалов, выполнения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стоимости на день подачи заявки.
2.3. Общее количество рабочих мест ______ и объектов производственной инфраструктуры, к которым обеспечивается доступ инвалидов, на сумму ______________________ рублей с учетом следующих оснований:
2.3.1. Полный перечень наименований единиц оборудования для обеспечения доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры
№ п/п
Наименование
Кол-во
Цена за ед. (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
Итого:
2.4. Общее количество инвалидов _______, которые должны пройти обучение и подготовку, на сумму ________________ рублей с учетом следующих оснований:
2.4.1. Численность работников (инвалидов), направляемых на обучение и подготовку
№ п/п
Наименование профессии (специальности)
Кол-во чел.
Стоимость обучения одного человека (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
Итого:
Количество часов по программе обучения на одного инвалида ______ час.
Общее количество часов по программе обучения инвалидов ________ час.
2.4.2. Наличие опыта оказания услуг по обучению и профессиональной подготовке инвалидов (подтверждается реестром контрактов и/или договоров в свободной форме (с указанием реквизитов каждого контракта и/или договора, срока действия контракта и/или договора, предмета контракта и/или договора, количества обученных) на оказание услуг по обучению инвалидов за период с 01.01.2013 по 01.12.2014).
2.4.3. Уровень квалификации и стабильности состава преподавателей (подтверждается количеством преподавателей, имеющих стаж работы более трех лет и осуществляющих исполнение договора, и общим количеством преподавателей, осуществляющих исполнение договора).
2.4.4. Количество лицензированных программ обучения.
3. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЛОЖЕНИЯ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРИ СОЗДАНИИ И МОДЕРНИЗАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
(кроме социально ориентированных организаций)
Раздел должен содержать:
план производства и реализации продукции;
расчет рентабельности;
план по прибыли;
расчет срока окупаемости;
социальная эффективность мероприятий, в том числе:
численность трудоустраиваемых инвалидов на создаваемые рабочие места;
процент повышения уровня заработной платы на модернизируемых рабочих местах;
численность инвалидов, для которых организуется обучение и подготовка.
К технико-экономическому обоснованию проекта желательно приложить опубликованные в прессе статьи (заметки) о деятельности организации, другие дополнительные основания.
4. СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Раздел должен содержать информацию по следующим вопросам:
1. Обучение по охране труда руководителей, специалистов и рабочих (№ удостоверений).
2. Наличие утвержденных инструкций по охране труда для отдельных профессий, на отдельные виды работ.
3. Должностные инструкции (функциональные обязанности).
4. Проведение инструктажей (вводный, периодический, наличие журналов инструктажа).
5. Электробезопасность: ответственный за электрическую безопасность (группа, дата последней проверки знаний, приказ о назначении); инструктаж по электробезопасности, проверка знаний у персонала с присвоением квалификационной группы, создание комиссии по проверке знаний по электробезопасности; наличие актов замеров сопротивления изоляции, заземления, зануления (кто проводил - организация, лицензия).
6. Опасные работы (сосуды под давлением, газовое хозяйство, грузоподъемные механизмы, лифты, высотные работы и др.): обучение, подтверждающий документ, допуск, ответственный.
7. Наличие службы охраны труда: приказ по предприятию о возложении обязанности по охране труда на работника предприятия (или договор о привлечении специалиста из др. организации); о возложении ответственности на руководителя предприятия общего руководства по охране труда; о положении об организации службы охраны труда; о создании комиссии по проверке знаний по охране труда; о порядке подготовки и переподготовки работников по охране труда и т.д.
8. Информация по аттестации рабочих мест по условиям труда (когда, кем проведена).
9. Инженерно-техническое обслуживание (силами предприятия или договор /аренды/, наименование организации, разрешение на проведение работ).
10. Уровень травматизма (форма 7-травматизм), профессиональной заболеваемости.
11. Порядок выдачи спецодежды, средств индивидуальной защиты (согласно Типовым нормам выдачи, отметки о выдаче, стирка, наличие сертификатов).
12. Труд женщин и молодежи (соблюдение норм Трудового кодекса РФ).
13. Перечень профессий и работ, требующих обязательный первичный (при поступлении) и периодический медосмотр.
14. Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями.
_____________________________________ _________ ______________________
(наименование должности руководителя) (подпись) (ФИО)
М.П.
Примечание:
Заявка с приложениями формируется в последовательности, указанной в пункте 4 Порядка.
Заявка и все представленные документы должны быть прошиты в единый комплект, пронумерованы, заверены руководителем и печатью претендента.
Заявка представляется в Комитет в отдел занятости граждан, нуждающихся в социальной защите, по адресу: Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7, каб. 36.
Приложение 1
к технико-экономическому
обоснованию проекта
ПАСПОРТ
создаваемого рабочего места по профессии/специальности ____________________
(наименование)
Количество создаваемых по проекту аналогичных рабочих мест ________________
Количество работающих на рабочем месте ____________________________________
Площадь рабочего места (кв. м) ____________________________________________
(норматив/факт, подтвержденный расчетом)
Форма организации труда ___________________________________________________
(индивидуальная, бригадная, надомный труд и др.)
Форма организации производства ____________________________________________
(единичное, серийное, поточное и т.п.)
Режим работы:
сменность (односменная без ночной смены, двухсменная без ночной смены)
начало работы ________ час. ___________ мин.
конец работы ________ час. ___________ мин.
продолжительность рабочего дня ________ час. ___________ мин.
регламентируемые перерывы (количество,
продолжительность) ________________________________________________________
другие рекомендации _______________________________________________________
Рекомендации по подбору персонала:
возможность применения труда инвалидов ____________________________________
необходимый стаж __________________________________________________________
Оснащение необходимыми техническими средствами:
оборудование ______________________________________________________________
(наименование, тип, страна-изготовитель)
вспомогательные материалы, запчасти, оснастка (включая защитные устройства
и ограждения, спецприспособления для инвалида с учетом вида патологии)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование)
Приложение 2
к технико-экономическому
обоснованию
ПЕРЕЧЕНЬ
оборудования для создания (модернизации)
рабочего места _____________________________________ на дому
(должность, профессия, специальность)
Адрес создаваемого рабочего места на дому: ________________________________
___________________________________________________________________________
Метраж помещения, в котором будет создаваться надомное рабочее место:
___________ кв. м
№ п/п
Наименование
Кол-во
1
2
3
Наименование создаваемого (модернизируемого) рабочего места для трудоустройства инвалида на дому
1.1.
Оборудование, в том числе:
...
1.2.
Оснастка, в том числе:
...
1.3.
Инструмент, в том числе:
1.4.
Мебель (с указанием размеров), в том числе:
1.5.
Установка, наладка, монтаж оборудования, в том числе:
...
Наименование должности руководителя _____________________________ (ФИО)
М.П.
Согласен(на) с закупкой и установкой по месту моего проживания
перечисленного оборудования (инструментов, мебели и т.д.)
_____________________________ (ФИО).
Дата
Примечание: ПЕРЕЧЕНЬ представляется на бланке организации.
Приложение 3
к Порядку
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ НА СОЗДАНИЕ
И МОДЕРНИЗАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ, В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ,
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
№ п/п
Наименование критерия
Значение оценки (балл)
Удельный вес от общей оценки
1.
Размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемом, модернизируемом рабочем месте
0,4
1.1.
Соответствует размеру минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге
1
1.2.
Превышает на 20% размер минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге
4
1.3.
Превышает от 20 до 40% размер минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге
7
1.4.
Превышает более чем на 40% размер минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге
10
2.
Количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест
0,4
2.1.
Создание (модернизация) от 1 до 5 р. м.
2
2.2.
Создание (модернизация) от 5 до 10 р. м.
4
2.3.
Создание (модернизация) от 10 до 20 р. м.
8
2.4.
Создание (модернизация) более 20 р. м.
10
3.
Срок создания (модернизации) рабочих мест, в том числе обеспечения доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры
0,2
3.1.
от 150 календарных дней, но не более 180 календарных дней
4
3.2.
от 120 календарных дней до 150 календарных дней
6
3.3.
от 90 календарных дней до 120 календарных дней
8
3.4.
менее 90 календарных дней
10
Приложение 4
к Порядку
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ
ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ ИНВАЛИДОВ
№ п/п
Наименование критерия
Значение оценки (балл)
Удельный вес от общей оценки
1.
Наличие опыта оказания услуг по обучению и подготовке инвалидов <*>
0,4
1.1.
Количество заключенных контрактов (договоров) от 1 до 3
4
1.2.
Количество заключенных контрактов (договоров) от 3 до 7
6
1.3.
Количество заключенных контрактов (договоров) от 7 до 10
8
1.4.
Количество заключенных контрактов (договоров) от 10 и более
10
2.
Уровень квалификации и стабильности состава преподавателей
0,4
2.1.
Соотношение числа преподавателей, имеющих стаж работы более трех лет, прошедших переподготовку и(или) повышение квалификации и осуществляющих исполнение договора, к общему количеству преподавателей, осуществляющих исполнение договора (x 10)
0-10
3.
Количество лицензированных программ обучения
0,2
3.1.
от 1 до 5
4
3.2.
от 5 до 10
6
3.3.
от 10 до 15
8
3.4.
от 15 и более
10
--------------------------------
<*> Показатель "Наличие опыта оказания услуг по обучению и подготовке инвалидов" подтверждается формой в соответствии с приложением 5 к Порядку, реестром контрактов и/или договоров в свободной форме (с указанием реквизитов каждого контракта и/или договора, срока действия контракта и/или договора, предмета контракта и/или договора, количества обученных) на оказание услуг по обучению инвалидов за период с 01.01.2013 по 01.12.2014.
Приложение 5
к Порядку
Наличие опыта оказания услуг
по обучению и профессиональной подготовке инвалидов
с 01.01.2013 по 01.12.2014
№ п/п
Перечень специальностей, по которым проводилось обучение
Количество обученных (чел.)
1
2
3
Участник для подтверждения сведений о наличии опыта представляет реестр контрактов и/или договоров в свободной форме (с указанием реквизитов каждого контракта и/или договора, срока действия контракта и/или договора, предмета контракта и/или договора, количества обученных) на оказание услуг по профессиональному обучению взрослого населения за период с 01.01.2013 по 01.12.2014 и копии актов сдачи-приемки оказанных услуг по контрактам (договорам), указанным в реестре контрактов и/или договоров.
При непредставлении участником сведений по данной форме или документов, подтверждающих сведения, представленные в данной форме, баллы не начисляются.
Непредставление участником конкурса указанных документов не является основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. № 43-р
О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 10.03.2015 № 257
В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2015 № 257 "О предоставлении в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге":
1. Утвердить Порядок проведения конкурсного отбора на право получения субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
Д.С.Чернейко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.03.2015 № 43-р
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИЙ
В ЦЕЛЯХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ВОЗМЕЩЕНИЯ) ЗАТРАТ В СВЯЗИ
С ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТ, ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ ПО СОЗДАНИЮ,
МОДЕРНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ, В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ,
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ, ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДОСТУПА
ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ОБЪЕКТАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ИНФРАСТРУКТУРЫ, ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ ИНВАЛИДОВ
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Настоящий порядок проведения конкурсного отбора на право получения субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге в 2015 году (далее - Порядок) разработан в целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2015 № 257 "О предоставлении в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге" (далее - Постановление).
В Порядке используются следующие основные понятия и термины:
рабочее место - часть производственного пространства со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием, оснасткой, инвентарем, инструментом, рабочей мебелью и специальными приспособлениями, необходимыми для производства определенного вида работ. Рабочее место считается созданным (модернизированным), когда все необходимое оборудование установлено на штатных местах и введено в эксплуатацию;
коллективное рабочее место - это рабочее место, которое состоит из индивидуальных рабочих мест и объединяет рабочих (служащих) одинаковых или различных профессий (специальностей), совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда;
надомный труд - труд на дому (без прямого контроля со стороны работодателя), результатом которого является поставка определенного количества товаров или услуг работодателю (рабочие места на дому организуются в том случае, если надомный труд используется в организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 "Особенности регулирования труда надомников" Трудового кодекса Российской Федерации).
Остальные понятия и термины в Порядке используются в значениях, определенных федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга.
2. Порядок устанавливает:
форму заявления на предоставление субсидий;
перечень представляемых в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) документов;
порядок представления и рассмотрения заявления на предоставление субсидий;
порядок проведения конкурсного отбора на право получения субсидий (далее - конкурсный отбор);
критерии оценки конкурсных предложений организаций - участников конкурсного отбора;
перечень затрат, возмещаемых за счет субсидий, и предельный объем их возмещения;
порядок определения размера субсидий;
порядок принятия решения о предоставлении субсидий;
порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидии.
3. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала проведения конкурсного отбора Комитет размещает на официальном сайте www.rspb.ru в сети Интернет извещение о проведении конкурсного отбора (далее - извещение) с указанием следующей информации:
срок подачи и перечень представляемых для участия в конкурсном отборе документов;
порядок определения и принятия решения о победителях конкурсного отбора и размере предоставляемых субсидий;
критерии определения победителей конкурсного отбора.
4. Для получения субсидий юридические лица (далее - претенденты) представляют в Комитет следующие документы:
заявление на предоставление субсидий по форме согласно приложению 1 к Порядку (далее - заявление);
технико-экономическое обоснование проектов претендентов согласно приложению 2 к Порядку (далее - ТЭО) и проектно-сметную документацию (при выполнении работ по обеспечению доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры. Проектно-сметная документация должна быть подготовлена с учетом требований территориальной сметно-нормативной базы Санкт-Петербурга (ТСНБ "ГОСЭТАЛОН 2012");
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
копии учредительных документов;
копию протокола общего собрания организации или решение единственного учредителя об образовании исполнительного органа организации;
копию свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации;
копию документа, подтверждающего назначение руководителя и главного бухгалтера претендента;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, выданную не позднее трех месяцев до дня обращения за получением субсидии федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц;
копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с перечнем профессиональных образовательных программ, по которым организация имеет право ведения образовательной деятельности;
справки налогового органа, территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов претендента соответственно по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, подтверждающие отсутствие недоимки по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, а также задолженности по уплате процентов за пользование бюджетными средствами, пеней, штрафов и иных финансовых санкций, выданные не позднее последней отчетной даты на день представления документов;
справку из обслуживающего банка об отсутствии картотеки на расчетном счете (счетах) на последнюю отчетную дату;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов за месяц, предшествующий подаче заявки, если претендент законодательно не освобожден от квотирования рабочих мест для инвалидов;
копию штатного расписания организации (при создании рабочих мест);
копии документов, подтверждающих права организации на использование площадей, предлагаемых для реализации ТЭО (свидетельство о праве собственности, договор аренды (субаренды), в случае аренды (субаренды) - копии документов, подтверждающих право арендодателя на сдачу площадей в аренду (субаренду), договоров безвозмездного пользования, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и(или) пользования), в течение всего срока реализации проекта;
гарантийное письмо о трудоустройстве инвалидов с указанием персональных кандидатур потенциальных работников, их специальностей и принадлежности к категории инвалидов (в случае создания специальных рабочих мест и рабочих мест на дому);
акт обследования жилищно-бытовых условий граждан (при создании рабочих мест на дому);
документ, подтверждающий отсутствие иных бюджетных ассигнований на возмещение затрат на эти цели;
паспорт на лифт с результатами обследования аккредитованной организацией (при замене (модернизации) лифта в соответствии с Техническим регламентом Таможенного союза "Безопасность лифтов" (ТР ТС 011/2011);
согласие претендента на осуществление Комитетом и Комитетом государственного финансового контроля Санкт-Петербурга обязательных проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидий.
Копии документов должны быть удостоверены подписью руководителя и печатью претендента.
Все представленные документы должны быть прошиты в единый комплект и пронумерованы.
В случае если документы представляются представителем претендента, дополнительно представляется доверенность, подтверждающая полномочия представителя.
5. Заявление с приложениями поступают в отдел занятости граждан, нуждающихся в социальной защите Комитета (далее - отдел). Отдел проверяет заявление и документы на соответствие установленным пунктом 4 Порядка форме и перечню и в случае наличия несоответствия не принимает представленные документы.
Отдел в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока подачи документов передает все представленные документы, соответствующие установленной форме заявления и перечню документов, в Конкурсную комиссию для проведения конкурсного отбора (далее - Конкурсная комиссия).
6. Конкурсный отбор на право получения субсидий осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента поступления документов в Конкурсную комиссию.
7. Конкурсная комиссия рассматривает документы на предмет соответствия претендента категории получателя субсидий и условиям предоставления субсидии, установленным Постановлением, и принимает решение о победителях конкурсного отбора и размере субсидий, предоставляемых каждому получателю субсидий, на основании критериев определения победителей конкурсного отбора.
7.1. Критериями оценки конкурсных предложений претендентов при создании (модернизации) рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов являются:
размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемом (модернизируемом) рабочем месте;
количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест, в том числе специальных;
срок создания (модернизации) рабочих мест, в том числе обеспечения доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры.
7.2. Критериями оценки конкурсных предложений претендентов при организации обучения и подготовки инвалидов являются:
наличие опыта оказания услуг по обучению и подготовке инвалидов;
уровень квалификации и стабильности состава преподавателей;
количество лицензированных программ обучения.
8. Заявления по итогам конкурсного отбора ранжируются Конкурсной комиссией по критериям оценки в соответствии с приложениями 3, 4, 5 к Порядку.
Итоговое количество баллов определяется как совокупность баллов, присвоенных по каждому показателю.
Решение принимается на основании количества набранных заявлениями баллов.
В случае равенства набранных отдельными заявлениями баллов решение в отношении таких заявлений принимается простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии при открытом голосовании.
Количество претендентов, отобранных для предоставления субсидий, определяется Конкурсной комиссией исходя из предусмотренного на предоставление субсидий объема бюджетных ассигнований и объема предоставленных в соответствующем финансовом году субсидий.
9. При создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов возмещению подлежат затраты на:
приобретение основного и вспомогательного оборудования, в т.ч. медико-реабилитационного характера и обеспечивающего безопасные условия труда, инвентаря, рабочей мебели, в т.ч. специальной, инструмента, программного обеспечения, технологической и организационной оснастки;
установку, монтаж и наладку оборудования (приобретаемого в соответствии со сметой).
Приобретаемое оборудование и средства труда должны соответствовать трудовым функциям работника, выполняемым им на создаваемом рабочем месте.
10. При модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов возмещению подлежат затраты на:
приобретение основного и вспомогательного оборудования, в т.ч. медико-реабилитационного характера и обеспечивающего безопасные условия труда, инвентаря, рабочей мебели, в т.ч. специальной, инструмента, программного обеспечения, технологической и организационной оснастки;
установку, монтаж оборудования (демонтаж старого оборудования при необходимости) и наладку оборудования (приобретаемого в соответствии со сметой).
11. При обеспечении доступа инвалидов к рабочим местам, в том числе специальным, и объектам производственной инфраструктуры возмещению подлежат затраты на:
приобретение оборудования медико-реабилитационного и санитарно-гигиенического назначения для соответствия рабочих мест индивидуальным особенностям инвалида;
обустройство прилегающей к организации территории для беспрепятственного перемещения по ней инвалидов;
обустройство внутренних помещений для беспрепятственного перемещения по ним инвалидов (оборудование пандусов, подъемников, лестничных маршей, освещения и др.).
Предоставление субсидий на обеспечение доступа инвалидов к рабочим местам, в том числе специальным, и объектам производственной инфраструктуры осуществляется только при создании и модернизации рабочих мест.
12. При организации обучения и подготовки инвалидов возмещению подлежат затраты на:
заработную плату преподавателей;
разработку и изготовление учебных пособий;
методические и расходные материалы для учебного процесса.
13. Конкурсная комиссия определяет размер предоставляемых субсидий победителям конкурсного отбора с учетом размера затрат, указанных в технико-экономическом обосновании и(или) проектно-сметной документации, в пределах средств, предусмотренных на предоставление субсидий Комитету Законом Санкт-Петербурга от 26.11.2014 № 665-116 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
Предельный размер предоставляемых субсидий не может превышать:
при создании одного рабочего места, в том числе специального, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге - 296,1 (500,0 - для специального рабочего места) тыс. рублей;
при модернизации одного рабочего места для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге - 221,7 тыс. рублей;
при обеспечении доступа инвалидов к одному рабочему месту и объектам производственной инфраструктуры в Санкт-Петербурге - 55,7 тыс. рублей (специальному рабочему месту инвалида с нарушением опорно-двигательного аппарата ("колясочника") - 300,0 тыс. рублей);
при образовании и подготовке одного инвалида в Санкт-Петербурге - 10,0 тыс. рублей.
Размер предоставляемой субсидии уменьшается Комитетом в случае завышения в ТЭО стоимости оборудования, материалов, выполнения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стоимости на день подачи заявки.
14. Решение Конкурсной комиссии о получателях субсидий и размере предоставляемых каждому получателю субсидий оформляется в течение 3 рабочих дней со дня его вынесения протоколом.
Указанный протокол должен содержать следующую информацию:
о присутствующих на заседании членах Конкурсной комиссии;
сведения о рассматривавшихся заявлениях;
наименование претендентов - победителей конкурсного отбора;
объем предоставляемых субсидий.
Протокол подписывается председательствующим на заседании.
15. После подписания протокола, указанного в пункте 14 Порядка, Комитет:
в течение 5 рабочих дней результаты конкурсного отбора размещает на официальном сайте Комитета;
в течение 10 рабочих дней издает распоряжение о предоставлении субсидий на основании решения;
в течение 10 рабочих дней после издания распоряжения о предоставлении субсидий направляет проект договора о предоставлении субсидий получателю субсидий для подписания.
16. Порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидий определяются в соответствии с договорами, заключаемыми между Комитетом и получателями субсидий.
Приложение 1
к Порядку
В Комитет по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от
________________________________
(указывается полное наименование
юридического лица в соответствии
с учредительными документами)
Регистрационный номер в журнале заявок: ___________
Дата и время регистрации заявки: ___________
ЗАЯВЛЕНИЕ
на предоставление субсидий
В соответствии с Порядком предоставления в 2015 году субсидий в целях
финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ,
оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе
специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа
инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по
образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге, утвержденным
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2015 № 257, Порядком
проведения конкурсного отбора на право получения субсидий в целях
финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ,
оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе
специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа
инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по
образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге, утвержденным
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от
___________ № ____, просим предоставить субсидию в размере _________ рублей
(без учета НДС).
При этом представляем следующие документы:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указываются документы согласно пункту 4 Порядка)
Всего: на _______ листах.
В дополнение представляем следующую информацию:
1. ИНН:
___________________________________________________________________________
2. Ф.И.О. руководителя (с указанием должности):
___________________________________________________________________________
3. Ф.И.О. контактного лица (с указанием должности):
___________________________________________________________________________
4. Юридический адрес:
___________________________________________________________________________
5. Фактический адрес:
___________________________________________________________________________
6. Контактный телефон (рабочий и мобильный):
___________________________________________________________________________
7. E-mail:
___________________________________________________________________________
8. Количество работников в организации согласно штатному расписанию
________ чел., в том числе инвалидов ________ по состоянию на ________ 2015
9. Вид затрат, в целях возмещения которых обращается претендент:
№ п/п
Вид затрат (выпадающих доходов)
Кол-во (шт./чел.)
Сумма (тыс. руб.)
1.
Создание рабочих мест для инвалидов
2.
Модернизация рабочих мест для инвалидов
3.
Обеспечение доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры
4.
Образование и профессиональная подготовка инвалидов
__________________________________ _______________________________
(должность руководителя) (подпись, Ф.И.О. руководителя)
М.П.
Главный бухгалтер _______________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"__" _______________ 2015
Приложение 2
к Порядку
ТРЕБОВАНИЯ
К РАЗРАБОТКЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ ПРОЕКТОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО СОЗДАНИЮ, МОДЕРНИЗАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ, В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ, ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ
К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ОБЪЕКТАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ,
ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ ИНВАЛИДОВ
Требования предназначены для подготовки технико-экономического обоснования проекта (далее - ТЭО) по форме, позволяющей Конкурсной комиссии объективно оценить и сравнить представленные организациями заявки на предоставление в 2015 году субсидий на создание, модернизацию рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов.
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
ТЭО по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов (далее - Проект) должно предусматривать следующие разделы:
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Раздел содержит:
полное наименование организации;
краткое описание Проекта (цель по каждому из направлений, социальная значимость Проекта для граждан, имеющих инвалидность и проживающих в Санкт-Петербурге);
планируемые условия труда на создаваемых и(или) модернизируемых рабочих местах и предполагаемая заработная плата работников;
категория инвалидов, для которых по проекту создаются и(или) модернизируются рабочие места, в том числе специальные, обеспечивается доступ к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, организуется образование и подготовка инвалидов;
описание рабочих мест и объектов инфраструктуры, к которым обеспечивается доступ инвалидов;
описание программы, учебной методики подготовки и образования инвалидов;
маркетинговые исследования по оценке рынка сбыта предусматриваемой проектом продукции, производимой на создаваемых и(или) модернизируемых рабочих местах для инвалидов;
средний размер заработной платы в организации по состоянию
на ____________________ 2015 г.;
(день подачи заявки)
сведения о производственных помещениях;
срок создания (модернизации) рабочих мест, в том числе обеспечение доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры;
объем необходимых для реализации проекта инвестиций из бюджета Санкт-Петербурга ____________ (тыс. рублей).
2. РАСЧЕТ ФИНАНСОВЫХ ЗАТРАТ, НЕОБХОДИМЫХ
НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОЕКТА
Раздел должен содержать:
2.1. Общее количество создаваемых рабочих мест _______ на сумму _____________ рублей с учетом следующих оснований и описание технологического процесса на создаваемых рабочих местах:
2.1.1. Численность и профессии работников, которые будут заняты на создаваемых рабочих местах
N
Специальность (профессия) <*>
Кол-во работников (чел.)
Тарифная ставка (оклад) (руб.)
Средняя заработная плата, сложившаяся в организации, по той профессии, на которую будут трудоустраиваться граждане на созданные в соответствии с договором рабочие места
1
2
3
5
6
Итого:
--------------------------------
<*> Должности и профессии указать согласно "Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС)" и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих ОК016-94.
2.1.2. Полный перечень наименований единиц оборудования и их количество по каждому виду создаваемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов
№ п/п
Наименование
Кол-во
Цена за ед. (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
Наименование создаваемого рабочего места, в т.ч. на дому, для трудоустройства инвалидов
1.1.
Оборудование, в том числе: <*>
1.2.
Технологическая и организационная оснастка, инструмент, рабочая мебель, в том числе:
1.3.
Установка, наладка, монтаж оборудования, в том числе:
...
--------------------------------
<*> Стоимость оборудования указывается без учета установки, наладки и монтажа.
2.1.3. Паспорт создаваемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению 1 к ТЭО проекта.
2.1.4. При создании рабочих мест на дому следует учитывать, что организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, а в соответствующих случаях - представителями санитарного и пожарного надзора (п. 9 "Положения об условиях труда надомников", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 29.09.1981 № 275/17-99).
Перечень наименований единиц оборудования для создания рабочего места на дому представляется по форме согласно приложению 2 к ТЭО.
2.2. Общее количество модернизируемых рабочих мест ___ на сумму ________________ рублей с описанием технологического процесса и перечнем оборудования, которое подлежит модернизации, с учетом следующих оснований:
2.2.1. Численность и профессии работников, занятых на рабочих местах, подлежащих модернизации
N
ФИО инвалида
Группа инвалидности
Специальность (профессия) <*>
Тарифная ставка (оклад) (руб.)
1
2
5
Итого:
--------------------------------
<*> Должности и профессии указать согласно "Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС)" и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих ОК016-94.
2.2.2. Полный перечень наименований единиц оборудования и их количества по каждому виду модернизируемых рабочих мест инвалидов
№ п/п
Наименование
Кол-во
Цена за ед. (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
1.
Наименование модернизируемого рабочего места
1.1.
Оборудование, в том числе: <*>
1.2.
Технологическая и организационная оснастка, инструмент, рабочая мебель, в том числе:
1.3.
Расходы на адаптацию основного и вспомогательного оборудования, в том числе:
1.4.
Демонтаж устаревшего оборудования, в том числе:
1.5.
Установка, монтаж оборудования, связанные с модернизацией рабочих мест, в том числе:
Итого:
--------------------------------
<*> Стоимость оборудования указывается без учета установки, наладки и монтажа.
Кроме того, пункты 2.1 и 2.2 должны содержать:
расчет стоимости создания, модернизации одного рабочего места для трудоустройства инвалидов;
обоснование необходимости приобретения оборудования, указанного в смете расходов, с увязкой с номенклатурой профессий (специальностей) работников, занятых на модернизируемых или принимаемых на создаваемые рабочие места;
в случае если единица оборудования используется несколькими рабочими местами (коллективное рабочее место), описание производственного потока с перечнем рабочих мест, занятых в производственном потоке;
срок создания (модернизации) рабочих мест с даты заключения договора.
ВНИМАНИЕ!
По каждой единице закупаемого оборудования, технологической оснастки, инструментов, программного обеспечения, мебели, выполнения работ и оказания услуг представляется обоснование среднерыночной цены, сложившейся на момент подачи заявки. При закупке сложного оборудования, состоящего из отдельных функциональных блоков, представляется обоснование цены по каждому блоку.
Размер предоставляемой субсидии уменьшается Комитетом в случае завышения в ТЭО стоимости оборудования, материалов, выполнения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стоимости на день подачи заявки.
2.3. Общее количество рабочих мест ______ и объектов производственной инфраструктуры, к которым обеспечивается доступ инвалидов, на сумму ______________________ рублей с учетом следующих оснований:
2.3.1. Полный перечень наименований единиц оборудования для обеспечения доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры
№ п/п
Наименование
Кол-во
Цена за ед. (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
Итого:
2.4. Общее количество инвалидов _______, которые должны пройти обучение и подготовку, на сумму ________________ рублей с учетом следующих оснований:
2.4.1. Численность работников (инвалидов), направляемых на обучение и подготовку
№ п/п
Наименование профессии (специальности)
Кол-во чел.
Стоимость обучения одного человека (тыс. руб.)
Всего (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
Итого:
Количество часов по программе обучения на одного инвалида ______ час.
Общее количество часов по программе обучения инвалидов ________ час.
2.4.2. Наличие опыта оказания услуг по обучению и профессиональной подготовке инвалидов (подтверждается реестром контрактов и/или договоров в свободной форме (с указанием реквизитов каждого контракта и/или договора, срока действия контракта и/или договора, предмета контракта и/или договора, количества обученных) на оказание услуг по обучению инвалидов за период с 01.01.2013 по 01.12.2014).
2.4.3. Уровень квалификации и стабильности состава преподавателей (подтверждается количеством преподавателей, имеющих стаж работы более трех лет и осуществляющих исполнение договора, и общим количеством преподавателей, осуществляющих исполнение договора).
2.4.4. Количество лицензированных программ обучения.
3. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЛОЖЕНИЯ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРИ СОЗДАНИИ И МОДЕРНИЗАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
(кроме социально ориентированных организаций)
Раздел должен содержать:
план производства и реализации продукции;
расчет рентабельности;
план по прибыли;
расчет срока окупаемости;
социальная эффективность мероприятий, в том числе:
численность трудоустраиваемых инвалидов на создаваемые рабочие места;
процент повышения уровня заработной платы на модернизируемых рабочих местах;
численность инвалидов, для которых организуется обучение и подготовка.
К технико-экономическому обоснованию проекта желательно приложить опубликованные в прессе статьи (заметки) о деятельности организации, другие дополнительные основания.
4. СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Раздел должен содержать информацию по следующим вопросам:
1. Обучение по охране труда руководителей, специалистов и рабочих (№ удостоверений).
2. Наличие утвержденных инструкций по охране труда для отдельных профессий, на отдельные виды работ.
3. Должностные инструкции (функциональные обязанности).
4. Проведение инструктажей (вводный, периодический, наличие журналов инструктажа).
5. Электробезопасность: ответственный за электрическую безопасность (группа, дата последней проверки знаний, приказ о назначении); инструктаж по электробезопасности, проверка знаний у персонала с присвоением квалификационной группы, создание комиссии по проверке знаний по электробезопасности; наличие актов замеров сопротивления изоляции, заземления, зануления (кто проводил - организация, лицензия).
6. Опасные работы (сосуды под давлением, газовое хозяйство, грузоподъемные механизмы, лифты, высотные работы и др.): обучение, подтверждающий документ, допуск, ответственный.
7. Наличие службы охраны труда: приказ по предприятию о возложении обязанности по охране труда на работника предприятия (или договор о привлечении специалиста из др. организации); о возложении ответственности на руководителя предприятия общего руководства по охране труда; о положении об организации службы охраны труда; о создании комиссии по проверке знаний по охране труда; о порядке подготовки и переподготовки работников по охране труда и т.д.
8. Информация по аттестации рабочих мест по условиям труда (когда, кем проведена).
9. Инженерно-техническое обслуживание (силами предприятия или договор /аренды/, наименование организации, разрешение на проведение работ).
10. Уровень травматизма (форма 7-травматизм), профессиональной заболеваемости.
11. Порядок выдачи спецодежды, средств индивидуальной защиты (согласно Типовым нормам выдачи, отметки о выдаче, стирка, наличие сертификатов).
12. Труд женщин и молодежи (соблюдение норм Трудового кодекса РФ).
13. Перечень профессий и работ, требующих обязательный первичный (при поступлении) и периодический медосмотр.
14. Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями.
_____________________________________ _________ ______________________
(наименование должности руководителя) (подпись) (ФИО)
М.П.
Примечание:
Заявка с приложениями формируется в последовательности, указанной в пункте 4 Порядка.
Заявка и все представленные документы должны быть прошиты в единый комплект, пронумерованы, заверены руководителем и печатью претендента.
Заявка представляется в Комитет в отдел занятости граждан, нуждающихся в социальной защите, по адресу: Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7, каб. 36.
Приложение 1
к технико-экономическому
обоснованию проекта
ПАСПОРТ
создаваемого рабочего места по профессии/специальности ____________________
(наименование)
Количество создаваемых по проекту аналогичных рабочих мест ________________
Количество работающих на рабочем месте ____________________________________
Площадь рабочего места (кв. м) ____________________________________________
(норматив/факт, подтвержденный расчетом)
Форма организации труда ___________________________________________________
(индивидуальная, бригадная, надомный труд и др.)
Форма организации производства ____________________________________________
(единичное, серийное, поточное и т.п.)
Режим работы:
сменность (односменная без ночной смены, двухсменная без ночной смены)
начало работы ________ час. ___________ мин.
конец работы ________ час. ___________ мин.
продолжительность рабочего дня ________ час. ___________ мин.
регламентируемые перерывы (количество,
продолжительность) ________________________________________________________
другие рекомендации _______________________________________________________
Рекомендации по подбору персонала:
возможность применения труда инвалидов ____________________________________
необходимый стаж __________________________________________________________
Оснащение необходимыми техническими средствами:
оборудование ______________________________________________________________
(наименование, тип, страна-изготовитель)
вспомогательные материалы, запчасти, оснастка (включая защитные устройства
и ограждения, спецприспособления для инвалида с учетом вида патологии)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование)
Приложение 2
к технико-экономическому
обоснованию
ПЕРЕЧЕНЬ
оборудования для создания (модернизации)
рабочего места _____________________________________ на дому
(должность, профессия, специальность)
Адрес создаваемого рабочего места на дому: ________________________________
___________________________________________________________________________
Метраж помещения, в котором будет создаваться надомное рабочее место:
___________ кв. м
№ п/п
Наименование
Кол-во
1
2
3
Наименование создаваемого (модернизируемого) рабочего места для трудоустройства инвалида на дому
1.1.
Оборудование, в том числе:
...
1.2.
Оснастка, в том числе:
...
1.3.
Инструмент, в том числе:
1.4.
Мебель (с указанием размеров), в том числе:
1.5.
Установка, наладка, монтаж оборудования, в том числе:
...
Наименование должности руководителя _____________________________ (ФИО)
М.П.
Согласен(на) с закупкой и установкой по месту моего проживания
перечисленного оборудования (инструментов, мебели и т.д.)
_____________________________ (ФИО).
Дата
Примечание: ПЕРЕЧЕНЬ представляется на бланке организации.
Приложение 3
к Порядку
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ НА СОЗДАНИЕ
И МОДЕРНИЗАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ, В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ,
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
№ п/п
Наименование критерия
Значение оценки (балл)
Удельный вес от общей оценки
1.
Размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемом, модернизируемом рабочем месте
0,4
1.1.
Соответствует размеру минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге
1
1.2.
Превышает на 20% размер минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге
4
1.3.
Превышает от 20 до 40% размер минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге
7
1.4.
Превышает более чем на 40% размер минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге
10
2.
Количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест
0,4
2.1.
Создание (модернизация) от 1 до 5 р. м.
2
2.2.
Создание (модернизация) от 5 до 10 р. м.
4
2.3.
Создание (модернизация) от 10 до 20 р. м.
8
2.4.
Создание (модернизация) более 20 р. м.
10
3.
Срок создания (модернизации) рабочих мест, в том числе обеспечения доступа к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры
0,2
3.1.
от 150 календарных дней, но не более 180 календарных дней
4
3.2.
от 120 календарных дней до 150 календарных дней
6
3.3.
от 90 календарных дней до 120 календарных дней
8
3.4.
менее 90 календарных дней
10
Приложение 4
к Порядку
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ
ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ ИНВАЛИДОВ
№ п/п
Наименование критерия
Значение оценки (балл)
Удельный вес от общей оценки
1.
Наличие опыта оказания услуг по обучению и подготовке инвалидов <*>
0,4
1.1.
Количество заключенных контрактов (договоров) от 1 до 3
4
1.2.
Количество заключенных контрактов (договоров) от 3 до 7
6
1.3.
Количество заключенных контрактов (договоров) от 7 до 10
8
1.4.
Количество заключенных контрактов (договоров) от 10 и более
10
2.
Уровень квалификации и стабильности состава преподавателей
0,4
2.1.
Соотношение числа преподавателей, имеющих стаж работы более трех лет, прошедших переподготовку и(или) повышение квалификации и осуществляющих исполнение договора, к общему количеству преподавателей, осуществляющих исполнение договора (x 10)
0-10
3.
Количество лицензированных программ обучения
0,2
3.1.
от 1 до 5
4
3.2.
от 5 до 10
6
3.3.
от 10 до 15
8
3.4.
от 15 и более
10
--------------------------------
<*> Показатель "Наличие опыта оказания услуг по обучению и подготовке инвалидов" подтверждается формой в соответствии с приложением 5 к Порядку, реестром контрактов и/или договоров в свободной форме (с указанием реквизитов каждого контракта и/или договора, срока действия контракта и/или договора, предмета контракта и/или договора, количества обученных) на оказание услуг по обучению инвалидов за период с 01.01.2013 по 01.12.2014.
Приложение 5
к Порядку
Наличие опыта оказания услуг
по обучению и профессиональной подготовке инвалидов
с 01.01.2013 по 01.12.2014
№ п/п
Перечень специальностей, по которым проводилось обучение
Количество обученных (чел.)
1
2
3
Участник для подтверждения сведений о наличии опыта представляет реестр контрактов и/или договоров в свободной форме (с указанием реквизитов каждого контракта и/или договора, срока действия контракта и/или договора, предмета контракта и/или договора, количества обученных) на оказание услуг по профессиональному обучению взрослого населения за период с 01.01.2013 по 01.12.2014 и копии актов сдачи-приемки оказанных услуг по контрактам (договорам), указанным в реестре контрактов и/или договоров.
При непредставлении участником сведений по данной форме или документов, подтверждающих сведения, представленные в данной форме, баллы не начисляются.
Непредставление участником конкурса указанных документов не является основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе.
------------------------------------------------------------------